Petrovietnam triển khai chương trình đào tạo "Thanh niên xuất sắc", kiến tạo thế hệ kế nhiệm
Trong hành trình phát triển bền vững, con người luôn là trung tâm - hạt nhân để Tập đoàn Công nghiệp - Năng lượng Quốc gia Việt Nam (Petrovietnam) không chỉ hoàn thành sứ mệnh bảo đảm an ninh năng lượng quốc gia mà còn tiên phong trong chuyển dịch năng lượng, đổi mới sáng tạo và khát vọng hùng cường của đất nước. Với tinh thần ấy, Petrovietnam chính thức triển khai Chương trình đào tạo - phát triển “Thanh niên xuất sắc Petrovietnam 2025” (PVN Young Talent – PV-Youth).
“Thanh niên xuất sắc Petrovietnam 2025” là chương trình trọng điểm trong Kế hoạch quản trị nhân tài của Tập đoàn, được thiết kế nhằm phát hiện, thu hút và bồi dưỡng đội ngũ nhân sự trẻ ưu tú, bản lĩnh và khát vọng, để trở thành lực lượng kế cận chất lượng cao, đáp ứng yêu cầu phát triển bền vững và chuyển dịch năng lượng trong giai đoạn tới.
Chương trình mang đến cho học viên môi trường đào tạo và phát triển toàn diện, hiện đại và chuyên nghiệp. Các bạn trẻ sẽ được trang bị kỹ năng công việc cần thiết, kỹ năng lãnh đạo, tư duy đổi mới nhằm tự khám phá và phát huy năng lực vượt trội của bản thân, xác định hướng phát triển nghề nghiệp tương lai. Đồng thời, học viên được trải nghiệm mô hình đào tạo 70:20:10 thông qua sự kết hợp giữa học tập chính thức, chia sẻ kinh nghiệm và luân chuyển thực tế tại các đơn vị, dự án trọng điểm của Tập đoàn. Song song đó, học viên còn được đồng hành cùng các huấn luyện viên giàu kinh nghiệm, tham gia các hội thảo, tọa đàm, dự án nghiên cứu khoa học và đổi mới sáng tạo, giúp phát huy tối đa năng lực bản thân.
Năm 2025, Chương trình sẽ tuyển chọn khoảng 60 - 70 học viên, chia thành 2 khóa với thời lượng đào tạo 18 tháng/khóa. Đối tượng tham gia là nhân sự trẻ đang công tác tại các đơn vị của Tập đoàn, không quá 35 tuổi, tốt nghiệp đại học, có tối thiểu ba năm kinh nghiệm làm việc toàn thời gian và được đánh giá hoàn thành tốt nhiệm vụ công tác năm gần nhất. Ứng viên thuộc hai nhóm chính: nhóm thứ nhất là các cán bộ trẻ (≤35 tuổi) đang giữ chức danh quản lý từ cấp đội/nhóm trở lên; nhóm thứ hai là những nhân sự trẻ (≤30 tuổi) có thành tích sáng kiến, đề tài, giải pháp đổi mới sáng tạo được công nhận hoặc chủ trì nhiệm vụ nghiên cứu khoa học - đổi mới sáng tạo. Đồng thời, Chương trình cũng khuyến khích và ưu tiên các ứng viên có thành tích nổi bật trong công tác, nghiên cứu, đổi mới sáng tạo, kinh nghiệm quản lý, cũng như những cán bộ nữ, người dân tộc thiểu số hoặc đang công tác tại các đơn vị, địa bàn khó khăn.
Quá trình tuyển chọn sẽ được thực hiện qua hai vòng: sơ tuyển hồ sơ tại các đơn vị và phỏng vấn, đánh giá trực tiếp hoặc trực tuyến của Petrovietnam. Những ứng viên xuất sắc trúng tuyển sẽ chính thức trở thành học viên của PV-Youth 2025. Sau khi hoàn thành Chương trình, các bạn trẻ sẽ được công nhận trong đội ngũ nhân tài trẻ của Tập đoàn và có cơ hội ưu tiên trong quy hoạch, bổ nhiệm, tham gia các dự án lớn và các chương trình đào tạo chuyên sâu tiếp theo.
Với tinh thần "Khát vọng tuổi trẻ - Tương lai Petrovietnam",Tập đoàn trân trọng mời gọi các bạn trẻ bản lĩnh, tự tin, khát vọng và giàu tinh thần đổi mới tham gia PV-Youth 2025 - cùng kiến tạo thế hệ kế nhiệm tương lai của ngành Công nghiệp - Năng lượng Việt Nam. Hãy liên hệ với bộ phận quản trị nhân lực của đơn vị để nhận các thông tin chi tiết của Chương trình và hướng dẫn đăng ký ứng tuyển.