Tổng công ty Khí Việt Nam vì sự tiến bộ của phụ nữ
Trong những năm qua, đất nước Việt Nam đã đạt được nhiều thành tựu đáng kể về kinh tế, xã hội với tốc độ tăng trưởng cao, trong đó có sự đóng góp to lớn của ngành Dầu khí, một ngành kinh tế mũi nhọn, đảm bảo an ninh năng lượng, an ninh lương thực quốc gia, là động lực thúc đẩy hợp tác có hiệu quả trong lĩnh vực năng lượng của đất nước với các nước trong khu vực Đông Nam Á, châu Á và thế giới.
532013_151657.jpg)
Trong những thành tựu phát triển của Ngành, những đóng góp to lớn của chị em nữ CBCNV toàn ngành được đặc biệt ghi nhận, tạo nên những dấu ấn không phai. Tập đoàn Dầu khí Quốc gia Việt Nam nói chung, các đơn vị thành viên của Tập đoàn, trong đó có Tổng Công ty Khí Việt Nam nói riêng, đã, đang và sẽ tạo điều kiện thuận lợi, ủng hộ và khuyến khích để công tác cán bộ nữ được triển khai hiệu quả, sâu rộng trong đời sống lao động.
Trong suốt quá trình xây dựng và phát triển của mình, Tổng Công ty Khí Việt Nam luôn nhận thức sâu sắc rằng: Làm tốt công tác cán bộ nữ là biện pháp quan trọng khơi dậy nguồn nhân lực nữ, đóng góp tích cực vào việc thực hiện mục tiêu bình đẳng giới và giải phóng phụ nữ; tôn vinh nét văn hóa doanh nghiệp, tạo những cơ hội mở cho phụ nữ cống hiến và phát triển. Muốn phát huy sức mạnh của phụ nữ, không thể không đặt đúng vị trí, vai trò nòng cốt của đội ngũ cán bộ nữ, nhất là trong giai đoạn hiện nay, trước yêu cầu ngày càng cao của sự nghiệp đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước.
Một trong những nội dung quan trọng của công tác cán bộ nữ là Đảng ủy, chính quyền và các tổ chức Công đoàn, Đoàn Thanh niên Tổng Công ty thường xuyên cập nhật, phổ biến và thực hiện các nghị quyết, các chủ trương, đường lối của Đảng, pháp luật của nhà nước về bình đẳng giới, bằng nhiều phương thức động viên, đoàn kết được toàn thể nữ CNVCLĐ yên tâm lao động sản xuất, nỗ lực phấn đấu hoàn thành tốt nhiệm vụ công tác, đồng thời có đủ điều kiện về vật chất, sức lực và thời gian để chăm lo cho tổ ấm, nuôi dạy con cái, bảo vệ hạnh phúc gia đình. 
Trong tổng số hơn 2.000 CBCNV toàn Tổng Công ty Khí Việt Nam, có tổng cộng gần 500 chị em nữ CBCNV đang làm việc tại 19 đơn vị trực thuộc và thành viên của Tổng Công ty. Với tỷ lệ 4/5 đã tốt nghiệp đại học và trên đại học, lực lượng nữ giữ những vai trò quan trọng trong tất cả các mặt hoạt động của Tổng Công ty, trong đó nhiều chị em tham gia trực tiếp sản xuất. Có khoảng 50 chị em đang giữ các vị trí lãnh đạo từ cấp cơ sở đến Trưởng, phó Ban, Trung tâm khối điều hành Tổng Công ty. Chị Nguyễn Thị Lan đã trở thành vị Chủ tịch HĐQT, vị trí cao nhất trong bộ máy quản trị - điều hành của Tổng Công ty Khí Việt Nam.
Trong những năm gần đây, cùng với tốc độ phát triển nhanh về nhiều mặt, trong tiến trình mở rộng quy mô và địa bàn hoạt động, PV GAS đã có nhiều thay đổi phù hợp về tổ chức, nhân sự và cơ chế quản lý. Trong đó, lực lượng lao động nữ luôn được chú ý phân công các công tác phù hợp, là điều kiện phấn đấu và hoàn thiện. Tổng Công ty đặc biệt khuyến khích chị em tham gia các khóa đào tạo về quản lý, khoa học kỹ thuật, tăng cường chuyên môn… nhằm đáp ứng các yêu cầu ngày càng cao của công nghiệp khí thiên nhiên. Trong công tác đào tạo nữ, chúng tôi coi trọng sự hài hòa giữa các phương diện: chính trị và đạo đức, văn hóa và kỹ thuật, rèn luyện tay nghề và bồi dưỡng sức khỏe.
Trong các hoạt động xã hội, chăm lo đời sống tinh thần và vật chất cho người lao động của Tổng Công ty, phụ nữ cũng là những đối tượng được ưu tiên trước nhất. Đảng ủy, Công đoàn luôn theo sát phong trào nữ công, hoạt động của Ban Vì sự tiến bộ của phụ nữ, nhằm đẩy mạnh các phong trào “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”, “Phụ nữ học tập và xây dựng gia đình hạnh phúc”, “Thi đua nữ công tiêu biểu”… bằng những hoạt động thiết thực nhất, có động viên, khen thưởng kịp thời.
Hàng năm, trong chương trình khám sức khỏe định kỳ cho CBCNV, nữ lao động của PVGAS luôn được cộng thêm chương trình tầm soát các vấn đề liên quan đến giới nữ.
Mỗi năm 2 lần, vào dịp kỷ niệm ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3 và Ngày thành lập Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt Nam 20/10, Tổng Công ty luôn tổ chức nhiều hoạt động chào mừng vui tươi, thiết thực với chị em. Trong số các tổ chức xã hội được thành lập tại Tổng Công ty, Ban Nữ công luôn là một tổ chức có hoạt động sôi nổi, thu hút sự quan tâm hưởng ứng của đông đảo chị em, được lãnh đạo và toàn thể CBCNV cổ vũ. Đội ngũ cán bộ lãnh đạo các đoàn thể với tỷ lệ đáng kể chị em phụ nữ là những người tâm huyết, nhiệt tình với công việc, có năng lực tập hợp quần chúng. Bên cạnh đó, các chương trình thể thao, văn hóa văn nghệ, các chương trình an sinh xã hội không bao giờ thiếu vắng vai trò nữ, đem lại những thành tích nổi bật, quảng bá thương hiệu PV GAS, đóng góp cho những địa chỉ từ thiện đáng quan tâm nhất.
Trải qua 20 năm cùng gắn bó với phong trào vì sự tiến bộ của phụ nữ, PV GAS nhận thấy điểm nổi bật của đội ngũ cán bộ nữ là không ngừng phấn đấu vươn lên, hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, có nhiều đóng góp cho sự phát triển chung của đất nước và cho sự nghiệp bình đẳng giới, giữ gìn và phát huy văn hóa doanh nghiệp, văn hóa Dầu khí. 
Ở bất kỳ vị trí công tác nào, cán bộ nữ cũng thể hiện tinh thần trách nhiệm cao, trung thực, thẳng thắn, khiêm tốn, biết lắng nghe, dân chủ trong lãnh đạo và quản lý, có khả năng thuyết phục, tác phong sâu sát, liêm khiết, tiết kiệm nên được CBCNV tin cậy. Trong bất kỳ điều kiện, hoàn cảnh nào, đa phần phụ nữ đều tích cực tham gia học tập, nghiên cứu, không ngừng nâng cao năng lực công tác, hoàn thành tốt nhiệm vụ. PV GAS thật sự yên tâm, bởi khi sát cánh cùng Tổng Công ty, ở những vị trí thích hợp nhất là những chị em tận tụy, luôn cố gắng hoàn thành tốt nhiệm vụ và luôn hỗ trợ giúp đỡ như những người chị, người em thân thương.
Trong giai đoạn hiện nay và sắp tới, với những nỗ lực và nhận thức đúng đắn, PV GAS tin tưởng rằng sự nghiệp vì sự tiến bộ của phụ nữ sẽ tiếp tục gặt hái được những kết quả tốt đẹp. Tuy nhiên, chúng ta cũng không chủ quan quên đi những thách thức đang cản trở. Không thể không hiểu rằng, định kiến giới vẫn còn tồn tại dai dẳng ở nhiều cấp, nhiều lĩnh vực, trong gia đình và xã hội. Vẫn còn đâu đó những biểu hiện hẹp hòi, thiếu tin tưởng vào khả năng của phụ nữ, cán bộ nữ như ngại tuyển dụng nữ, đánh giá, sử dụng cán bộ nữ còn thiếu khách quan. Một bộ phận cán bộ nữ vẫn còn biểu hiện tự ti, an phận, chưa có ý chí vươn lên, cá biệt còn biểu hiện hẹp hòi, níu kéo nhau.
Cơ hội được tham gia đào tạo để nâng cao trình độ, năng lực đáp ứng yêu cầu của thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập kinh tế quốc tế đối với cán bộ nữ vẫn khó khăn vì nhiều lý do, khiến chị em phải đối mặt với nguy cơ tụt hậu, đặc biệt là trong ngành công nghiệp dầu khí.
Vai trò truyền thông của phụ nữ về trách nhiệm đối với công việc gia đình là một trong những yếu tố cản trở phụ nữ tham gia quản lý, lãnh đạo. Ở Việt Nam, vẫn tồn tại quan niệm cho rằng, những việc nhà như nấu nướng, dọn dẹp, chăm sóc con cái là công việc của phụ nữ. Do vậy, khối lượng công việc không cân bằng là một trong những chỉ số bất lợi cho phụ nữ khi vừa phải thu xếp công việc gia đình, vừa phải lo toan đảm đương công việc để kiếm sống và tham gia công tác xã hội.
Công đoàn và Ban lãnh đạo PV Gas đã đề ra những giải pháp trong thời gian tới, để người phụ nữ có những cơ hội tốt hơn nữa, phù hợp hơn nữa vươn lên trong xã hội và gia đình, trong đó, vai trò của người lãnh đạo đơn vị là hết sức cần thiết. Đó là:
1- Tạo sự chuyển biến biến sâu sắc trong nhận thức về bình đẳng giới đối với toàn Tổng công ty, tập trung trước tiên vào việc nâng cao nhận thức cho các cấp ủy, người lãnh đạo, đảng viên, chống tư tưởng coi thường phụ nữ, các hành vi phân biệt đối xử giới. Bản thân chị em cũng cần chủ động nâng cao hơn nữa nhận thức giới, có kế hoạch học tập trau dồi kiến thức, năng lực công tác, nhạy bén tiếp thu cái mới, cái hay, trau dồi phẩm chất đạo đức, bản lĩnh chính trị, sẵn sàng nhận nhiệm vụ khi được phân công.
2- Làm tốt công tác quy hoạch, tạo nguồn, đào tạo, bồi dưỡng, phát triển đội ngũ cán bộ nữ ở các lĩnh vực, vị trí công tác phù hợp với giới tính; với cơ cấu, số lượng hợp lý, chú trọng chất lượng, đề ra chỉ tiêu cụ thể về tỷ lệ nữ tham gia lãnh đạo, quản lý.
3- Thực hiện đa dạng hóa hình thức đào tạo phù hợp với đặc điểm giới; đào tạo bồi dưỡng có trọng tâm, trọng điểm; đẩy mạnh việc đào tạo theo chức danh, yêu cầu, tiêu chuẩn; có chính sách khuyến khích nhằm tăng tỷ lệ phụ nữ được đào tạo nghề, đào tạo trên đại học; lựa chọn phát triển có trọng điểm cán bộ nữ trẻ, có triển vọng, đạt kết quả công tác xuất sắc; có chính sách để cán bộ nữ tham gia học tập nâng cao trình độ bằng nhiều hình thức phù hợp: đào tạo tại chỗ, tập trung, tại chức, từ xa, từ thực tiễn, đặc biệt là chính sách khuyến khích tài năng nữ, chính sách hỗ trợ cán bộ nữ có con nhỏ, gia đình có khó khăn…đi học.
4- Thông qua các kế hoạch phát triển đơn vị có lồng ghép yếu tố giới, bảo đảm quyền lợi chính đáng cho phụ nữ, tạo cơ hội và điều kiện để phụ nữ tiến bộ.
5- Thực hiện giờ làm việc, yêu cầu công tác theo luật nhưng có chú ý đến các yếu tố nhằm giảm nhẹ gánh nặng công việc gia đình cho phụ nữ, khuyến khích chia sẻ công việc gia đình cho các thành viên là nam giới.
Công tác cán bộ nữ, công tác phụ nữ là yêu cầu khách quan, phù hợp với xu thế phát triển của thời đại, đồng thời cũng là để thực hiện lời dạy của Chủ tịch Hồ Chí Minh: "Đó chính là cuộc cách mạng để đưa đến quyền bình đẳng thật sự cho phụ nữ". Do vậy, công tác cán bộ nữ phải được xác định là trách nhiệm của toàn Đảng, của các cấp, các ngành, của toàn xã hội. Với sự nỗ lực đồng bộ như vậy, vị thế, vai trò của phụ nữ sẽ ngày càng được nâng lên, chị em sẽ có nhiều đóng góp tích cực vào sự phát triển chung của xã hội, góp phần thúc đẩy nhanh, mạnh hơn nữa chất lượng và tốc độ của tiến trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước.
Vào dịp kỷ niệm ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3/2013, PV GAS xin bày tỏ quyết tâm đóng góp tích cực vào phong trào Vì sự tiến bộ của Phụ nữ.
(Bài viết của ông Trần Văn Tâm, Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy, Chủ tịch Công đoàn PV GAS)