Tiến tới Đại hội Công đoàn Dầu khí Việt Nam lần thứ V: Dự thảo phương hướng hoạt động của Công đoàn Dầu khí nhiệm kỳ V (Kỳ 4)

Đại hội Công đoàn Dầu khí Việt Nam lần thứ V, nhiệm kỳ 2013-2018 dự kiến diễn ra vào tháng 4/2013. Báo Năng lượng Mới xin giới thiệu đến bạn đọc dự thảo văn kiện trình Đại hội Công đoàn Dầu khí Việt Nam lần thứ V. Rất mong nhận được những ý kiến đóng góp từ đội ngũ cán bộ công đoàn cơ sở, các đoàn viên Công đoàn Dầu khí Việt Nam để bản dự thảo văn kiện trình đại hội được hoàn thiện hơn.
Chương trình thứ 6: Công tác vận động nữ đoàn viên và lao động nữ công nhân viên chức lao động
- Chăm lo bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho nữ Công nhân viên chức lao động; quan tâm và kiến nghị với bộ máy Đảng, chính quyền Tập đoàn và các đơn vị xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực nữ theo tinh thần nghị quyết của Đảng ủy Tập đoàn.
- Đẩy mạnh các phong trào thi đua trong nữ Công nhân viên chức lao động như phong trào “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”, nuôi dạy con ngoan, giữ gìn hạnh phúc gia đình; tiếp tục đẩy mạnh phong trào thi đua giữa Ban Nữ công Công đoàn các đơn vị đã được Công đoàn Dầu khí Việt Nam phát động từ năm 2010 và biểu dương các tập thể và cá nhân cán bộ nữ công tiêu biểu.
- Bồi dưỡng nghiệp vụ cho cán bộ nữ công nhằm đáp ứng với yêu cầu thực tế tại các đơn vị.
- Tổ chức các hoạt động phong trào nhằm nâng cao đời sống tinh thần cho chị em như “Về nguồn”, quan tâm tới chị em chưa có điều kiện được đi tham quan du lịch.
- Hội thi “Duyên dáng Dầu khí” sẽ tiếp tục được tổ chức ở cấp ngành 2 năm một lần vào dịp 20-10;
- Tôn vinh gia đình Dầu khí tiêu biểu 5 năm một lần.
- Tiếp tục duy trì và đẩy mạnh “Quỹ Vì phụ nữ nghèo” không chỉ huy động nguồn đóng góp của mỗi Công nhân viên chức lao động nữ là 100 ngàn đồng mỗi năm mà vận động cán bộ, Công nhân viên chức lao động nam đóng góp theo tự nguyện.
- Tổ chức tôn vinh những chị em có thành tích trong việc nuôi dạy con ngoan, trò giỏi, có hiếu với bố mẹ và vượt khó khăn vào dịp 20-10 hằng năm.
l Giải pháp
1. Đẩy mạnh phong trào thi đua trong nữ Công nhân viên chức lao động với việc tổ chức ký giao ước thi đua ngay từ đầu hằng năm.
2. Tổ chức các hội nghị giao ban cán bộ làm công tác nữ công ở các đơn vị theo khu vực mỗi quý một lần nhằm kiểm điểm những nhiệm vụ trong quý, thảo luận và trao đổi những công việc của quý sau…
3. Tổ chức các hội nghị chuyên đề 6 tháng một lần nhằm nâng cao trình độ về mọi mặt, nhất là về giới và phương pháp hoạt động nữ công cho chị em.
4. Nhân ngày 8-3 và 20-10 hằng năm, đẩy mạnh các hoạt động nữ công ở cấp khu vực và cấp ngành, tổ chức các buổi nói chuyện chuyên đề về bình đẳng giới, nuôi dạy con ngoan, bí quyết gìn giữ hạnh phúc gia đình; 2 năm tổ chức thi “Duyên dáng Dầu khí” 1 lần vào dịp 20-10.
5. Mở trang mục “Người phụ nữ Dầu khí” ở Tạp chí Dầu khí nhằm phản ánh các hoạt động của nữ Công nhân viên chức lao động.
6. Mở các lớp đào tạo về nghiệp vụ để cán bộ nữ công tham gia nâng cao trình độ, phương pháp và nội dung hoạt động cho cán bộ nữ.
7. Xây dựng tiêu chí người phụ nữ nuôi dạy con ngoan, trò giỏi, có hiếu và vượt khó.
Chương trình thứ 7: Tăng cường công tác kiểm tra, tham gia giám sát các hoạt động chuyên môn có liên quan đến quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên và tự giám sát mọi hoạt động của tổ chức công đoàn các cấp
- Kiểm tra là công cụ đắc lực của công đoàn trong việc giữ gìn pháp luật, kỷ cương tổ chức, giáo dục đội ngũ đoàn viên công đoàn trong thực hiện nhiệm vụ chính trị, góp phần xây dựng, củng cố tổ chức, xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn, gắn bó đoàn viên công đoàn, Công nhân viên chức lao động với tổ chức công đoàn; thực hiện tốt chức năng đại điện và bảo vệ lợi ích hợp pháp, chính đáng của Công nhân viên chức lao động, tham gia quản lý đơn vị, Tập đoàn và góp phần làm tốt công tác an sinh xã hội trong ngành và toàn xã hội.
- Quyền kiểm tra của công đoàn đã được pháp luật của Nhà nước (Hiến pháp, Bộ luật Lao động và Luật Công đoàn) quy định với nội dung theo dõi, giám sát, đôn đốc việc thực hiện chính sách, pháp luật của Nhà nước, các quy định, chỉ thị nghị quyết của Đảng ủy Tập đoàn, của Tổng giám đốc Tập đoàn và các cấp ủy đảng, lãnh đạo chuyên môn ở từng đơn vị cùng cấp; nội quy, quy chế, chế độ khen thưởng, lương… trong lĩnh vực liên quan đến quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng của người lao động.
- Bên cạnh quyền kiểm tra của công đoàn đã được pháp luật quy định, công đoàn ngành và các công đoàn trực thuộc cần tăng cường công tác tự kiểm tra trong nội bộ tổ chức mình về mọi hoạt động riêng của tổ chức.
- Công tác tự kiểm tra Công đoàn Dầu khí Việt Nam đặt kế hoạch hàng quý tổ chức các đoàn kiểm tra do ủy viên Ban Thường vụ đứng đầu, lãnh đạo các ban và ủy viên Ban Chấp hành, Ủy ban Kiểm tra đến các công đoàn trực thuộc để kiếm tra việc chấp hành điều lệ công đoàn, chấp hành các nghị quyết, chỉ thị của các của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, nghị quyết của Đảng ủy Tập đoàn, Công đoàn Dầu khí Việt Nam tại các công đoàn trực thuộc công đoàn ngành, kiểm tra chế độ sinh hoạt, nội dung sinh hoạt, phương pháp hoạt động và các quyền lợi hợp pháp và chính đáng của người lao động như đời sống, việc làm, nhà ở, v.v...
- Quyền tự kiểm tra của công đoàn còn được thực hiện thông qua hoạt động của Ủy ban Kiểm tra của công đoàn ngành và các công đoàn trực thuộc nhằm kiểm tra việc quản lý sử dụng tài chính, tài sản, hoạt động kinh tế công đoàn, giúp Ban Chấp hành kiểm tra việc chấp hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam, các chỉ thị, nghị quyết của Công đoàn Dầu khí Việt Nam, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam giải quyết và tham gia giải quyết khiếu nại, tố cáo…
l Giải pháp:
1. Hằng năm, Công đoàn Dầu khí Việt Nam chỉ đạo và hướng dẫn các công đoàn trực thuộc tổ chức tốt hội nghị người lao động (Đại hội Công nhân viên chức) nhằm phát huy dân chủ để người lao động được chất vấn lãnh đạo chuyên môn về mọi hoạt động của đơn vị, đồng thời tham gia thảo luận phương hướng, nhiệm vụ, giải pháp, đẩy mạnh sản xuất kinh doanh của đơn vị, quyết định sử dụng quỹ phúc lợi tập thể và những chính sách có liên quan đến quyền lợi của người lao động.
2. Ngay sau đại hội nhiệm kỳ cần xây dựng kế hoạch kiểm tra của Ban Chấp hành trong toàn khóa, đi đôi với việc bầu và kiện toàn Ủy ban Kiểm tra công đoàn cấp mình và cấp dưới gồm các đồng chí có trình độ, nghiệp vụ và có tinh thần trách nhiệm cao trong công tác kiểm tra. Phấn đấu ít nhất mỗi năm mỗi đơn vị được kiểm tra 3 lần, một lần của Ban Chấp hành công đoàn ngành, một lần của Ủy ban Kiểm tra cấp trên và một lần của Ủy ban Kiểm tra cùng cấp.
3. Tăng cường công tác đào tạo huấn luyện nghiệp vụ cho đội ngũ làm công tác kiểm tra các cấp.
4. Thực hiện chế độ theo quy định của Tổng Liên đoàn và của đơn vị, tùy theo điều kiện kinh phí cho đội ngũ cán bộ làm công tác kiểm tra các cấp nhằm động viên, khích lệ tinh thần làm việc của anh chị em.
5. Mỗi năm, ít nhất một lần tiến hành hội nghị sơ kết công tác kiểm tra và hội thi “Tiếng hát của đội ngũ cán bộ kiểm tra ngành Dầu khí” trong khuôn khổ hội nghị.
6. Thành lập và hướng dẫn các Ban Thanh tra nhân dân ở các đơn vị Nhà nước ngành Dầu khí, các tổ thanh tra nhân dân ở các công ty, tổ đội sản xuất, v.v…
7. Công đoàn ngành và công đoàn trực thuộc cần mỗi năm ít nhất một lần tổ chức gặp gỡ, đối thoại với lãnh đạo chuyên môn nhằm tạo ra sự gắn kết; trực tiếp hoặc gián tiếp giải quyết các mâu thuẫn (nếu có), các vấn đề mà tổ chức công đoàn và lãnh đạo chuyên môn đang quan tâm vì đội ngũ người lao động.
8. Tiếp tục kiện toàn đi đôi với chế độ chính sách đối với đội ngũ an toàn vệ sinh viên ở từng tổ đội sản xuất, đơn vị công ty và tổng công ty nhằm tăng cường hoạt động an toàn, vệ sinh, phòng chống cháy nổ, bảo hộ lao động vốn là những lĩnh vực rất quan trọng trong sản xuất kinh doanh mà công đoàn cần trực tiếp tham gia quản lý và điều hành đội ngũ làm công tác này. (Petrotimes.vn 25/3, mục Petrovietnam)